従業員とともに

Along with employees

宅都グループは、
従業員の働き甲斐と
仕事への誇りを
持てる職場環境の実現のために、
人材育成や労働環境の整備を
行っています。

楽しく、やりがいをもって成長出来る環境を

宅都グループは、お客様に「たのしいくらしをとどける」ために、まず従業員とその家族が楽しく充実した生活を 送れなければならないと考えています。社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、働き甲斐ややり甲斐を感じな がら仕事ができ、一人ひとりが会社の事を大切に思える風土をつくり、毎日が笑顔溢れる職場環境にしていくとと もに、家族との時間も大切にしワークライフバランスのとれた環境の実現のために人材育成や労働環境の整備を行っ ています。

社員幸せ度の向上

宅都グループでは単に労働環境の整備といった社員満足度の向上にとどまらず、従業員一人ひとりが仕事を通じて 自分自身の人生に幸せを感じられることを目指し「社員幸せ度の向上」に力を入れています。仕事を通じてどれくら い自分を高められるか、成長できるか、ビジネススキルの向上や人間としてのモラル教育、不動産のプロとしての 資格取得といった教育を行っていくとともに、働く意義や仕事を通じた達成感を味わい、また社員同士が仲間意識 を持ち協力して仕事が出来るよう様々な活動やイベントを行っています。社員が働く楽しさを感じられるような魅 力的な事業の展開を行い、冒険心や想像力をもってお客様を「アッ!」と言わせるような、マニュアルにはない感動 を与えるサービスを提供出来る企業風土づくりを推進しています。

有給休暇取得の推進

昨年は有給休暇の取得率を上げるために、本社でチームを立ち上げ、各店にヒアリングを実施しました。
責任者からの考えや意見も吸い上げ、有給取得のルールを策定しました。
ルールの策定は容易ですが、ルール通り運用することと、ルールの周知が今後の課題です。
有給取得率が低いという業界の常識を取っ払い、『本当に必要な時に有休が取れる』という風土を確立するための今後も活動を続けていきます。

ノー残業デー

毎週水曜日をノー残業デーに設定し、より仕事への集中力を高め、短時間でハイパフォーマンスを生み出す意識がついてきました。
時短への意識改革は、OFFを充実させ仕事に集中できる精神状態を作り上げます。

社内表彰制度

T1 アワードでは単に成績優秀者をステージ場で表彰する だけではなく一緒に働くチームメイトからの花束贈呈や、 所属部門長からのメッセージなど、より誇らしい気持ち になってほしいという思いが込められて 4 半期に 1 回開 催されています。
また、数字だけではなく社員育成や店 舗業務での頑張りなど、様々な面からスポットを当てて 表彰者を選出しています。

クラブ活動

社員同士の交流を深めるために発足したクラブ活動。社 員がやってみたいことを部活にし、仕事では味わえない 交流を深めています。運動系、文化系、様々なクラブが 部署の垣根を越えて活動中!

新入社員研修

新入社員向け研修は、社 会人としてのマナーやエ チケットをはじめ、業界 の展望や宅都グループの 進むべき道を真に理解し てもらえるラインナップ となっています。聴く研 修だけでなく、「考えて 議論し発言する」をテー マに社会人の土台になる 研修制度作りを心掛けて います。

産休・育休・育メン休暇

女性がいつまでも仕事をし続 けるためには、出産や育児を 会社が支援するのは最低限の 取り組みです。宅都グループ では産休・育休制度を取り入 れ、社員の多様化(ダイバー シティ)への取り組みを強化 するとともに、出産時には男 性社員にも育メン休暇制度を 取り入れより家族や家庭での 時間を大切に出来る環境づく りを推進しています。

出産祝い金制度

社員の出産時には、出産祝い金を進呈しています。 1人目は5万円、2人目は 10 万円、3 人目は 30 万円、そして 4人目以降のお子様の出産時にはなんと 100万円を進呈!少子高齢化の中、人や家族を大 切にする企業としての取り組みの一環として取り入れ た制度です。2019 年は導入後 2 人目となる 100 万円 の進呈がありました。おめでとうございます!

女性委員会の設置

宅都グループでは、女性が働きやすい職場を目指して、社印満足度向上の一環として女性に特化した活動をしております。

セクハラ対策委員会の発足と啓蒙活動

セクハラ対策委員会の設置及びガイドラインなどを周知、徹底し、全社員対象にセクハラ検収を実施することで、全社員のセクハラに関する知識や、セクハラを失くそうという意識の向上に努めています。啓蒙活動を継続していくことで、セクハラのない職場環境や風土作りを目指していきます。

ハラスメント相談室の設置

宅都グループのすべての従業員が個人として尊重され、ハラスメントによる人権侵害の無い環境を維持するために、相談員を決定し、相談窓口を設置しています。
昨今のハラスメントは男性から女性だけで無く、合成同士や女性から男性へのハラスメントも含まれます。定期的な研修や勉強会によりお互いに注意すべき点を確認した上で、気持ちよく仕事ができる職場を目指して活動をしています。

従業員とともに 宅都ホールディングス 不動産管理・賃貸・住まいと暮らしの住総合企業

宅都ホールディングス、宅都(タクト、たくと)グループは大阪府大阪市に本社を置く住まいと暮らしの不動産総合コンサルティング企業です。お客様や従業員、地域社会に対してCSR活動を推進しています。住コンシェル宅都やミニミニFCによる賃貸物件や賃貸マンションの募集や紹介、お部屋探しのサポートや、宅都プロパティの不動産管理事業、収益不動産の開発や売買、保険、家賃保証、入居者向けのライフサポートに至るまで、入居者と不動産オーナーをトータルにサポートする住総合企業です。お客様にサービスを提供する従業員とその家族の幸せのために様々なCSR活動を行っています。賃貸マンションやアパートの入居者募集や建物管理、お客様にはお部屋探しや物件の仲介、入居後のライフサポート、また不動産の購入や売却のサポートなど、住まいや暮らしに関するサービスを提供する総合コンサルティング企業です。